茶行業(yè)也是一個(gè)江湖。

前天有一位茶行業(yè)老板發(fā)了一條朋友圈說(shuō)潤(rùn)元昌不夠好，自己的茶才是真的好。

有茶友截圖發(fā)了給我們，同事發(fā)到了潤(rùn)元昌的經(jīng)營(yíng)群里。

潤(rùn)元昌同事們的反應(yīng)是輕松又有點(diǎn)小驚訝，笑稱都快2022年了這位老板怎么還會(huì)采用這么不成熟的方式來(lái)抬高自己。

有同事說(shuō)，我們也要警醒，如果以后我們中有同事不小心出現(xiàn)這種通過(guò)打壓別人來(lái)抬高自己的方式，就一定要馬上提醒和制止。

因?yàn)樗环蠞?rùn)元昌“做茶做人，心中有敬”的品牌文化。

人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，假如我們以后也犯錯(cuò)了，要大大方方承認(rèn)，要馬上改進(jìn)。

我們沉迷于做好自己的事情就好，對(duì)于這些冷言閑語(yǔ)，我們要處之淡然。

看到同事們的言論，我特別欣慰，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，潤(rùn)元昌的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)是一群三觀特別正、正能量很足的人。

人都是有私心私欲的。

但人也會(huì)受團(tuán)隊(duì)氛圍感染和影響。

一個(gè)三觀不正、善惡不清、深陷自私自利囹圄的團(tuán)隊(duì)，最終也無(wú)人獲益，給大家?guī)?lái)的只是“雙輸”的結(jié)果。

一個(gè)三觀正、積極向上、團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)氛圍，能讓人的私心私欲自覺(jué)減少。

因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)有著強(qiáng)烈的共同榮辱觀是潤(rùn)元昌的文化，私心私欲特別強(qiáng)的人，會(huì)不適應(yīng)，會(huì)自動(dòng)離開。

“潤(rùn)元昌是一群三觀特別正的人”，這句話是上海的劉倩劉總講的。

劉總是一位非常優(yōu)秀、能量非常爆棚、共情能力特別強(qiáng)的人。

她說(shuō)她選擇我們品牌的原因就是覺(jué)得我們?nèi)^特別正，給她感覺(jué)是非常積極、進(jìn)取，做事非常認(rèn)真。

招商經(jīng)理也非常敬業(yè)，經(jīng)常是晚上半夜發(fā)信息也是秒回。

產(chǎn)品讓她特別放心，尤其是柑潤(rùn)堂的陳皮，讓她順利開拓了上海江浙地區(qū)非常高端的圈子。

看到她發(fā)朋友圈是我們的產(chǎn)品往勞斯萊斯后箱上搬。

潤(rùn)元昌的品牌文化是“敬、愛(ài)、藏、享、傳”。

這全部是我整理和寫作的。

企業(yè)文化只能首先是創(chuàng)始人和創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的特質(zhì)，然后才會(huì)成為整個(gè)公司的特質(zhì)。

其中對(duì)“敬”字的描述是：

敬天道、敬茶道，人在天地間，人在草木間，和諧共養(yǎng)；修己以敬，待人以敬，制茶以敬；做茶做人，心中有敬。
 
希望有一天，潤(rùn)元昌不僅以茶的品質(zhì)來(lái)打動(dòng)客戶，也以我們的品牌文化來(lái)打動(dòng)更多客戶。